АУДИТ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК В 5 ПРОСТЫХ ШАГОВ

Оформление трудовых книжек представляет собой стандартную процедуру при приёме на работу сотрудников. Но именно этот документ зачастую вызывает наибольшее количество вопросов и трудностей в работе специалиста кадрового делопроизводства.
Входит ли в обязанность работодателя оплата бланков трудовой книжки? Принимают ли на работу сотрудника, если записи об увольнении с прошлого места работы в трудовой книжке не имеется? Подлежат ли исправлению ошибки в трудовой, и делается ли это за предшествующего работодателя?

Для того чтобы все нюансы по оформлению трудовой книжки были учтены, воспользуйтесь следующей инструкцией:
1. Стоимость бланка трудовой книжки должна быть возмещена работником;
2. Записи об увольнении с прошлого места работы подлежат проверке;
3. Работнику следует подсказать об исправлении ошибок, допущенных прежним работодателем в момент заполнения трудовых книжек;
4. Выяснение относительно взысканий и поощрений, упоминаемых в трудовой книжке; 5. Внесение записи об увольнении и возвращении трудовой книжки сотруднику.

Подробно узнать  и отработать на практических примерах оформление трудовых книжек можно на нашем дистанционном курсе Основы кадрового делопроизводства + 1С ЗУП 8.2