[bvi text =" Версия для слабовидящих"]

СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. СПОСОБЫ ФОРМУЛИРОВКИ.

На главную  >>  Новости законодательства  >>  СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. СПОСОБЫ ФОРМУЛИРОВКИ.

СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. СПОСОБЫ ФОРМУЛИРОВКИ.

Какими способами можно сформулировать срок трудового договора.

Срок действия трудового договора мы можем указать разными способами:
• Можно написать: «дата начала работы с ___ до ___».
• Можно указать на период: трудовой договор заключен на _____ дней, месяцев, лет…» Но в этой ситуации могут возникнуть разночтения. Например, если у нас договор был заключен на один год с 01 апреля. Когда закончится этот год — 31 марта?
Противоречия в Законодательстве.
Есть высказывания, что трудовой договор заключенный 1 апреля на один год заканчивается 1 апреля следующего календарного года. Но следуя такой логике и календарный год тоже должен заканчиваться 1 января, начавшись 1 января предыдущего года, а следующий тогда со 2- января по 2- января и так далее. Путаница в формулировках. Откуда это исходит? Из Гражданского кодекса, да и Трудовой Кодекс дублирует положения Гражданского Кодекса о том, что сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями заканчиваются в соответствующий день года, недели, месяца. Соответственно, не тот же самый год, а предыдущий. Формулировка в Законодательстве такая, что формулировать ее можно по –разному. Поэтому советуем срок трудового договора обозначать формулировкой «… с____ по ___». В таком варианте Вы сможете избежать споров с трудовой инспекцией и своими сотрудниками.
Как грамотно указать срок действия трудового договора ВЫ УЗНАЕТЕ из этого короткого ВИДЕО-УРОКА.
Урок читает Журавлева И.В., юрист, автор журнала «Кадровые решения», автор курса «Кадровое делопроизводство в организации. Продвинутый уровень.»
Когда трудовой договор ступает в силу. Кто первым должен подписать договор: работодатель или работник?

Трудовой договор вступает в силу:
1. Со дня подписания трудового договора работником и работодателем. Здесь часто задаются вопросом: кто первым должен поставить подпись на трудовом договоре — работодатель или работник? Этот вопрос решает сама организация, кому как удобно и как принято в организации. Очередность подписания трудового договора не играет никакой роли. А вот проект договора становится договором, то есть имеет юридическую силу, только тогда, когда появятся обе подписи.
2. Со дня фактического допущения к работе с ведома или по поручению руководителя организации или уполномоченного представителя на подписание трудового договора с этими категориями работников.

Добавить комментарий